23 июля 2020, 09:31
Правительство РФ по 31 октября 2020 г. включительно продлило срок
уведомления работодателем каждого работника об изменениях в трудовом
законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности
в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю
соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением
ведения работодателем трудовой книжки или предоставлением ему работодателем
сведений о трудовой деятельности.
Способы уведомления устанавливаются в локальных нормативных актах с
учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа).
При этом срок для реализации работником права подачи заявления о способе
ведения сведений о трудовой деятельности не изменен – до 31 декабря 2020 г.
включительно.